El calendario fija nueve festivos comunes y al menos cuatro fines de semana largos en todas las comunidades autónomas

El calendario laboral de 2026 ya ha quedado definido y contempla un total de 12 días festivos nacionales, de los cuales nueve se celebrarán de manera conjunta en todo el territorio español. A estos días se suman dos festivos locales que cada ayuntamiento podrá establecer, alcanzando así los 14 días festivos anuales recogidos por la normativa laboral vigente. Este reparto marca el inicio del año con una planificación clara tanto para trabajadores como para empresas.

Entre los festivos comunes en toda España figuran el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 3 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el domingo 1 de noviembre (Todos los Santos), el martes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Navidad). Estas fechas conforman la base común del calendario en todas las comunidades autónomas.

Además, existen festivos con posibilidad de desplazamiento que pueden variar según la comunidad. Es el caso del Jueves Santo (2 de abril), que será festivo en casi toda España, salvo en Cataluña y la Comunidad Valenciana. Las comunidades también tienen la potestad de sustituir el descanso del lunes posterior a un festivo nacional que coincida en domingo por celebraciones propias, como San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio). En este contexto, el lunes 2 de noviembre será festivo en nueve comunidades, mientras que el lunes 7 de diciembre lo será en diez territorios, ampliando así los periodos de descanso.

El calendario de 2026 destaca también por la presencia de varios fines de semana largos. En todas las comunidades se garantizan al menos cuatro puentes gracias al Viernes Santo, el Día del Trabajo, la Fiesta Nacional y Navidad. En aquellas regiones que celebran Jueves Santo y Lunes de Pascua, el descanso podrá extenderse hasta cinco días consecutivos, lo que tendrá un impacto positivo en el turismo, la conciliación laboral y la planificación de vacaciones, especialmente en sectores vinculados al ocio y los servicios.