La aparición de dos modelos generadas por inteligencia artificial (IA) en la última edición impresa de la revista Vogue ha generado un intenso debate en el mundo de la moda. Estas imágenes, creadas mediante tecnologías de diseño digital, se presentan como una alternativa para las campañas publicitarias, lo que ha encendido la polémica entre profesionales del sector.

Las agencias de modelos denuncian que el uso de caras y cuerpos virtuales pone en riesgo el trabajo de hombres y mujeres que han construido su carrera en la industria. Consideran que el reemplazo por figuras creadas por ordenador supone un ataque directo a la profesión, especialmente en un contexto donde la moda ya enfrenta retos de sostenibilidad y cambios en los hábitos de consumo.

Por otro lado, defensores de estas tecnologías subrayan que la IA permite abaratar costes y acelerar procesos, lo que resulta atractivo para marcas y medios de comunicación. Además, destacan que estas herramientas ofrecen un amplio margen creativo, abriendo la puerta a campañas innovadoras y a modelos que pueden adaptarse a cualquier estética sin limitaciones físicas. Sin embargo, las agencias alertan sobre el limbo legal en el que se encuentra el sector: actualmente no existe una regulación clara sobre el uso de modelos virtuales ni sobre los derechos de imagen generados por inteligencia artificial.

La polémica llega en un momento en el que la IA avanza en múltiples sectores y, según estudios recientes, más de la mitad de los trabajadores ya emplean herramientas digitales en su día a día. En el caso de la moda, el temor es que la sustitución de personas por entes digitales suponga una pérdida de empleo masiva y un deterioro de la representación real de la diversidad. El debate continúa abierto: algunos lo ven como el futuro inevitable de la industria y otros como una amenaza directa a su supervivencia.

La entrada Modelos virtuales en Vogue desatan polémica en la industria de la moda se publicó primero en LGN Medios.

Campus IA+Igual es una plataforma de formación online gratuita, diseñada para facilitar la capacitación de todos los profesionales en el uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA). Es una iniciativa del Proyecto IA+Igual, respaldado por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través de los fondos europeos Next Generation.

Accede al Campus IA+Igual

Oferta formativa a medida de la empresa

Dirigido por Maite Sáenz, directora de ORH, Campus ofrece al alumno un contenido 100 % actualizado y adaptado a las necesidades reales de la empresa y los empleados. El objetivo de esta ambiciosa propuesta formativa es promover una IA más justa e inclusiva en el mercado laboral, minimizando los posibles sesgos y la discriminación de los modelos de IA aplicados en Recursos Humanos. El aprendizaje del uso de la nueva tecnología está totalmente alineado con los criterios éticos, de transparencia y explicabilidad que establece el Reglamento europeo de IA, entre otras normativas.

La mayoría de las empresas tienen claro que necesitan usar la IA en Recursos Humanos, pero muchas de ellas desconocen todavía cómo capacitar a su plantilla. Por eso, Campus aborda temas clave acerca del uso de la IA en las organizaciones a través de una plataforma de formación cuya usabilidad convierte el aprendizaje en una actividad útil, relevante y entretenida. Además de recorrer Un viaje hacia el centro de la IA, la plataforma ofrece módulos de formación sobre Normativa -Mapa legal de derechos, deberes y obligaciones-, Ciberseguridad -Piensa como un hacker-, Sesgos inconscientes en el uso de la IA –¿Cómo tomamos decisiones y Procesos de gestión de RR. HH.-, etc.

Aprendizaje multidisciplinar

Esta formación se distingue por su enfoque multidisciplinar, que integra perspectivas técnicas, jurídicas, éticas y sociales para ofrecer una comprensión profunda y transversal acerca de los modelos de IA y su aplicación en el ámbito laboral. Su mirada amplia y estructurada permite abordar los retos actuales de la IA desde múltiples dimensiones, lo que convierte la formación en una herramienta útil para una gran variedad de perfiles. Aunque la plataforma está abierta para cualquier alumno, con o sin experiencia técnica, la formación puede resultar especialmente valiosa para los profesionales del área de Recursos Humanos, científicos de datos, representantes legales de trabajadores y orientadores laborales.

En colaboración con la directora de ORH, han elaborado los contenidos de Campus IA+Igual la consultora Yolanda Romero y la experta en People Analytics Ana Valera; la consultora de formación Olga Herrero ha sumido el tratamiento didáctico, mientras que el diseño de la plataforma ha corrido a cargo de Snackson, compañía especializada en soluciones de e-learning. El resultado es una metodología flexible que combina contenidos en vídeo, materiales escritos y actividades interactivas. La estructura formativa permite a cada participante avanzar a su propio ritmo, sin fechas límite ni horarios establecidos, y completar la formación de manera autónoma. Al finalizar cada curso, el alumno recibe un certificado.

Sobre el Proyecto. IA+Igual es un proyecto cofinanciado por la Dirección General de Evaluación, Calidad e Innovación, de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea. Se trata de un proyecto piloto, innovador en materia de Asuntos Sociales cuyo objetivo fundamental es analizar y verificar los algoritmos de Inteligencia Artificial aplicados en el ámbito de RR. HH  para identificar los sesgos en su programación e impulsar una IA más ética e igualitaria dentro del ecosistema empresarial.

La entrada Cursos gratis de IA: Campus IA+Igual lanza su formación online para profesionales se publicó primero en LGN Medios.

“Debemos tener en cuenta el uso ético e inclusivo de la IA en Recursos Humanos porque tiene un gran potencial para la humanidad”, ha explicado esta mañana Marisa Cruzado, CEO de CVA, durante la Jornada RR.HH. ante el desafío de la IA: De asistentes a motor del cambio en el Campus de la Universidad de Navarra en Madrid (UNAV).

Este evento ha sido organizado por IA+Igual y Future For Work Institute (FFW), en colaboración con UNAV. Cruzado, copromotora del Proyecto IA+Igual, ha explicado los riesgos del uso de la IA en el área de Recursos Humanos tras el análisis empírico de casos de uso reales en el marco de este innovador proyecto, financiado por la Comunidad de Madrid con fondos Next Generation. “Tras analizar lo que están haciendo algunas empresas en España, hemos descubierto la escasez de datos demográficos, el agujero negro que representan los colectivos vulnerables para la IA y el gran impacto reputacional que puede tener un uso sesgado de los datos históricos que alimentan los algoritmos, retos muy distintos para las grandes empresas que para las pymes”. Por eso, ha alertado a “hacer frente al retroceso en los avances en diversidad e inclusión alcanzados.

Aumentar la productividad y aportar valor

Santiago García, socio del observatorio independiente FFW Institute, ha presentado la segunda edición del estudio sobre el impacto de la IA en los trabajos de Recursos Humanos, que ha contado con la participación de 1.205 profesionales del área de RR. HH. con diferentes roles.

Frente al primer estudio, García ha destacado que dos de cada tres profesionales ya usan la IA en Recursos Humanos y se espera que este porcentaje sea del 81% en 2027. También ha mencionado que la utilizan más los jóvenes que los mayores. Por lo que respecta a las diferencias entre hombres y mujeres, mientras que entre los jóvenes son los hombres quienes hacen un uso más intensivo de este tipo de herramientas, entre los profesionales de más edad las mujeres van por delante. Asimismo, ha destacado que el uso de la IA es más intenso en la empresa privada que en la pública.

En general los profesionales de RR. HH. creen que la llegada de la IA no supondrá una transformación total de su trabajo de cara a 2027, pero sí anticipan que les permitirá “hacer las mismas cosas en menos tiempo (89 %), dejar de hacer algunas de las tareas actuales gracias a la automatización (83 %), hacer cosas nuevas (79 %) y que su trabajo aportará más valor (71 %)”, ha puesto de relieve el socio de FFW Institute. Los profesionales del área de Personas usan la IA, sobre todo, para buscar información e investigación (31 %) y para redactar escritos (24 %), de ahí que reconozcan que en los últimos tres años el impacto de la IA en sus trabajos no ha sido significativo.

Finalmente, García ha destacado el hecho de que prácticamente la mitad de los profesionales de RR.HH. que usan soluciones de IA en sus trabajos emplean herramientas que no les han proporcionado sus empresas. Algunos supervisores conocen esta práctica denominada BYOAI (Bring your Own Artificial Intelligence – Trae tu propia Inteligencia Artificial), sin ser conscientes de los riesgos de seguridad que ello conlleva en un departamento intensivo en el manejo de datos personales e información confidencial. Aunque, tal como ha señalado el cofundador de FFW Institute, este fenómeno también puede leerse como un aviso a las empresas sobre la necesidad de proporcionar a sus empleados herramientas de IA de última generación si quieren atraer y retener el mejor talento del mercado.

¡Despierta, RR.HH.!

Empresas como Repsol son pioneras en el uso de la IA. Guille Lorbada, head of New Ways of Working en Repsol; ha explicado el impacto del Proyecto Copilot -liderado por el área de personas y de digitalización- en la gestión del cambio de la petrolera desde hace dos años: “El 85 % de los profesionales han adoptado el uso de la inteligencia artificial al menos una vez por semana, mientras que el aumento de la productividad entre quienes la utilizan les permite, en términos medios, ahorrar 121 minutos”.

Pero en este evento, dirigido por Álvaro Lleó, director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones de UNAV, se ha visto que la iniciativa de Repsol no es la tónica general. Cómo afrontar los principales desafíos a los que se enfrenta RR. HH .ha sido el gran tema de fondo de la mesa redonda moderada por Maite Sáenz, directora de ORH y cofundadora de IA+Igual; junto a Lorbada, han intervenido Estela Martín, abogada y DirCom de Sincro; Gloria Sánchez del Saz, coordinadora del Laboratorio de Innovación de Inserta Empleo; y Manuel Zaera, COO y Head of Human Capital en Zertia.

Estos expertos han explicado los primeros pasos que debe dar el departamento si quiere tener un papel clave en la transformación digital más allá de la búsqueda de información y redacción:

1. Capacitar y formar a las personas, teniendo en cuenta que son las últimas responsables del uso de la IA. La introducción de modelos de inteligencia artificial, tanto en RR. HH. como en otras áreas, permite ahorrar tiempo y aportar más valor, pero siempre hay detrás una persona responsable cuyo papel es evitar los riesgos señalados anteriormente. Por eso, Repsol ha capacitado ya a todos los directivos -más de 700 personas- y a más de 3.000 empleados (proceso que sigue en curso) para que, como profesionales y personas, disciernan el mejor uso de la IA en su entorno social.

En esta línea, Manuel Zaera recomienda empezar por la formación de los senior para discernir esos posibles riesgos y evitar las alucinaciones, mediante “un aprendizaje técnico profundo y la comprensión del impacto a nivel social necesaria para mitigar posibles sesgos”.

2. Desaprender para reinventar RR. HH. desde un punto de vista más ambicioso. Para Lorbada, “hay que desaprender y adquirir nuevas habilidades la humildad, valentía para reinventar tu día a día, curiosidad, etc. y todo bajo el paraguas de la adaptabilidad o capacidad de todos para adaptarse a nuevas tecnologías y ecosistemas”. Por su parte, Estela Martín ha mencionado la necesidad de “desaprender cuando en las ofertas de empleo redactadas a través de la IA y en los procesos de selección surjan sesgos conscientes o inconscientes”.
3. Establecer una política de “mínimos” en el uso de la IA que se adapte a la evolución del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (RIA) y a la normativa existente. Algunos convenios colectivos como el del sector Financiero y Químico, -ha subrayado Martín- ya introducen las limitaciones en el uso de la IA y ponen el foco en el representante de los trabajadores, a quien hay que hacer consulta previa sobre la introducción de modelos de IA que afecten a los derechos de los trabajadores. También se ha referido a los requerimientos de los Planes de Igualdad de las empresas españolas: “A pesar de que prohíben desde hace tiempo los sesgos en el uso de la IA, sin la inteligencia humana la diversidad lograda puede retroceder”.

“Avanzar hacia un modelo sostenible exige -según Zaera– ir más allá del cumplimiento del RIA y definir roles y responsabilidades, protocolos de uso…”

Con esta jornada, IA+Igual, UNAV y FFW han aportado su granito de arena a un uso más ético e inclusivo de la IA, en un nuevo escenario en el que las habilidades han vuelto a dar un paso al frente. En este sentido, Gloria Sánchez del Saz ha puesto en valor la actividad de Inserta Emplea “ayudando a las empresas a seleccionar talento en base a competencias y habilidades, obviando género y edad, y haciendo una lectura positiva de la discapacidad a través de un etiquetado correcto de los candidatos a un trabajo desde su orientación profesional”.

La entrada Usar la IA con visión crítica para detectar riesgos en equidad e inclusión se publicó primero en LGN Medios.

El Consorcio Urbanístico del Parque Tecnológico de Leganés (Legatec) ha aprobado una inversión de 1,5 millones de euros para reforzar la limpieza y seguridad en la segunda fase del parque empresarial. En el último Consejo de Administración, celebrado en el Ayuntamiento de Leganés, se acordó la contratación de un servicio de vigilancia permanente por un importe de 200.000 euros para prevenir vertidos ilegales en la zona.

Además, el Consorcio destinará 1,3 millones de euros a la retirada de escombros y residuos, mejorando así las condiciones previas al inicio de la urbanización. Según el alcalde de Leganés y vicepresidente del Consorcio, Miguel Ángel Recuenco, esta inversión responde a la necesidad de garantizar un entorno óptimo para las empresas tecnológicas que se instalarán en el área.

El Consejo de Administración contó con la participación de diversas autoridades, entre ellas el presidente del Consorcio y viceconsejero de Medioambiente de la Comunidad de Madrid, Rafael García González, así como representantes del Ayuntamiento de Leganés y de la Universidad Carlos III, que mantiene una estrecha colaboración con el parque.

La segunda fase de Legatec abarca 1.094.297 metros cuadrados destinados a desarrollo industrial y tecnológico. Actualmente, en la primera fase del parque ya operan cerca de 200 empresas, muchas de ellas especializadas en tecnología e inteligencia artificial. Este proyecto refuerza la posición de Leganés como un referente en innovación y desarrollo empresarial dentro de la Comunidad de Madrid.

La entrada Legatec invertirá 1,5 millones en limpieza y seguridad en su segunda fase se publicó primero en LGN Medios.

La Comunidad de Madrid invertirá más de 1,4 millones de euros hasta 2026 en la Oficina de Impulso a la Inteligencia Artificial, organismo que forma parte de la estrategia del Gobierno regional para posicionar a la autonomía como referente nacional e internacional en inteligencia artificial. Este anuncio se realizó durante el seminario de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), inaugurado por el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde.

Esta oficina ofrecerá asistencia técnica especializada para el desarrollo de proyectos basados en inteligencia artificial, permitiendo a la Administración explorar nuevas oportunidades de colaboración con entidades académicas y empresas tecnológicas. En esta línea, se ha firmado la colaboración de compañías como Microsoft España, Amazon Web Services y SAS, con el objetivo de optimizar la atención ciudadana mediante soluciones digitales avanzadas.

López-Valverde subrayó que la creación de la oficina demuestra el compromiso de la Comunidad de Madrid con la transformación digital y el buen uso de la IA. Esta tecnología, afirmó, «es esencial para avanzar hacia un Gobierno eficaz y personalizado que mejore la vida de los madrileños». Además, el consejero resaltó que el uso responsable de la IA tiene el potencial de impulsar el empleo y el desarrollo social, así como de generar nuevos productos en beneficio de la sociedad.

Desde su creación en mayo, la Oficina de Impulso a la IA ha trabajado para coordinar iniciativas innovadoras y garantizar el cumplimiento de la normativa en cuanto al uso ético de esta tecnología. La oficina también elabora recomendaciones para que toda la Administración aproveche al máximo las herramientas digitales en sus procesos.

La entrada La Comunidad de Madrid destinará 1,4 millones de euros a la Oficina de Impulso a la IA se publicó primero en LGN Medios.

La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de más de dos millones de euros para promover la formación en Inteligencia Artificial (IA) en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) del sector industrial. Esta iniciativa, gestionada por la Consejería de Digitalización, financiará hasta el 70% de la inversión que estas empresas realicen en proyectos de capacitación para sus trabajadores y directivos.

Las ayudas están diseñadas para cubrir costos como la contratación de formadores, la compra de materiales y suministros, así como los gastos indirectos asociados, incluyendo aspectos administrativos. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, destacó la importancia de la IA para mejorar la eficiencia empresarial, señalando que su implementación puede optimizar procesos internos, reduciendo tiempos en tareas repetitivas y liberando recursos para actividades estratégicas.

Además, estas ayudas se complementan con subvenciones dirigidas a impulsar soluciones industriales basadas en IA, disponibles a través del Programa Europeo de Redes de Especialización Tecnológica (RETECH). Las empresas podrán elegir proyectos innovadores de un catálogo diverso y recibir asesoramiento en su desarrollo.

La Comunidad de Madrid también ha creado un clúster dedicado a la IA en Leganés para facilitar la conexión entre empresas emergentes e inversores, promoviendo así la transformación digital del tejido empresarial y el desarrollo económico de la región. Asimismo, se está colaborando con la Asociación Industrial para el Impulso de la Economía del Dato y de la Inteligencia Artificial (IndesIA) para crear una plataforma informativa que apoye a las empresas, con una inversión proyectada de más de 7,6 millones de euros.

La entrada La Comunidad de Madrid destina dos millones de euros a la formación en Inteligencia Artificial para PYMEs industriales se publicó primero en LGN Medios.

La nueva infraestructura incluirá tres modernos centros de datos ubicados en Meco, Algete y San Sebastián de los Reyes, diseñados para proporcionar servicios avanzados de nube e Inteligencia Artificial (IA). Estos centros no solo servirán como pilares tecnológicos para España, sino que también desempeñarán un papel crucial en la oferta de soluciones innovadoras a empresas y organismos públicos en toda Europa.

Hoy anunciamos la apertura de nuestra primera región de centros de datos en España para ofrecer los mejores servicios de IA y nube e impulsar el desarrollo de la Economía de la IA: https://t.co/9r9VRiLcMY #MicrosoftEnvision pic.twitter.com/h8oKsnCctL

— Microsoft España (@MicrosoftES) June 11, 2024

El consejero López-Valverde enfatizó que esta iniciativa representa un impulso significativo para la transformación digital en la región, promoviendo una «nueva era» de computación potenciada por IA. Este movimiento no solo refleja el compromiso de Microsoft con la innovación tecnológica, sino que también posiciona a Madrid como un centro neurálgico para el crecimiento económico y la excelencia digital en Europa.

Con esta inversión estratégica, Microsoft no solo busca fortalecer su infraestructura global de nube, sino también catalizar un ecosistema digital vibrante que impulse la economía local y europea hacia un futuro digital más robusto y competitivo.

La entrada Microsoft elige Madrid para su primera ‘región cloud’ en España se publicó primero en LGN Medios.

El lanzamiento de esta Oficina marca un hito en la apuesta por la innovación tecnológica en sectores cruciales como la sanidad, la educación y la industria. Con el respaldo del Ejecutivo autonómico, se espera que esta medida conduzca a una transformación significativa en la forma en que se prestan los servicios públicos en la región.

Entre las funciones asignadas a esta Oficina se encuentra la promoción de proyectos innovadores que optimicen la atención ciudadana, haciéndola más eficiente y adaptada a las necesidades individuales. Además, se buscará potenciar la colaboración con empresas de diferentes tamaños, tanto grandes como pequeñas, para la implementación de casos de uso reales de IA. Un aspecto crucial de esta iniciativa es garantizar que el uso de la IA sea ético y responsable, velando por los derechos y la privacidad de los ciudadanos.

✅ La @ComunidadMadrid crea la Oficina de Impulso a la Inteligencia Artificial para mejorar los servicios públicos.

➡ Definirá la estrategia para implantar esta tecnología en todas las áreas gubernamentales, en un entorno de seguridad de datos.

+Info: https://t.co/Io5gwfn1Mv pic.twitter.com/x4AdGFBI6E

— Digitalización ▪️ Comunidad de Madrid (@DigitalCMadrid) April 27, 2024

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, encabezará esta Oficina, que contará con la participación de representantes de todas las consejerías y la colaboración de las principales empresas tecnológicas a nivel nacional e internacional. Esta colaboración permitirá evaluar casos de uso de IA que puedan ser aplicados en diversos ámbitos de la administración, desde multinacionales consolidadas hasta startups emergentes.

Ya se están vislumbrando múltiples áreas donde la IA puede tener un impacto significativo en la mejora de los servicios públicos. Desde la simplificación de trámites administrativos hasta la anticipación de desastres naturales mediante el análisis de datos, pasando por la seguridad y vigilancia mediante sistemas de reconocimiento facial, la IA promete revolucionar la forma en que los ciudadanos interactúan con las instituciones públicas.

En resumen, el lanzamiento de la Oficina Técnica de Impulso de la Inteligencia Artificial representa un paso audaz hacia adelante en el camino hacia la modernización de los servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Con un enfoque centrado en la innovación, la colaboración y la responsabilidad ética, se espera que esta iniciativa mejore significativamente la calidad de vida de los ciudadanos y fortalezca la posición de la región como líder en la adopción de tecnologías emergentes.

La entrada La transformación digital en Madrid impulsa IA para mejorar los servicios públicos se publicó primero en LGN Medios.

Este nombramiento redunda en la excelente relación que mantienen el Ayuntamiento de Leganés y el área rectora de la Carlos III. Ese entendimiento ha propiciado que ambas instituciones vayan en la misma dirección y que el primer edil y el rector, Ángel Arias, hayan conseguido que la Comunidad de Madrid decidiera instalar el primer clúster de Inteligencia Artificial de España en el Parque Tecnológico de Leganés.

La entrada El alcalde Leganés formará parte de del Consejo Social de la Universidad Carlos III se publicó primero en LGN Medios.

El programa incluye líneas de apoyo financiero, formación para empleados y experimentación con proyectos de IA centrados en optimizar sectores estratégicos. Grandes empresas tecnológicas colaborarán con las pymes madrileñas para ofrecerles casos de uso concretos y asesoramiento en el desarrollo de nuevos proyectos. Además, se proporcionará un soporte financiero que puede cubrir hasta el 60% de la ejecución de ideas innovadoras.

La Consejería de Digitalización también implementará programas formativos y ayudas económicas para fomentar la participación de los trabajadores en la implementación de la IA en sus empresas. Esta tecnología puede ser clave para detectar y corregir fallos en la cadena de montaje, mejorar la gestión de flotas de transporte y optimizar operaciones logísticas, entre otras aplicaciones.

López-Valverde destacó la importancia de tener una estrategia clara en la transformación digital de la región y señaló que esta iniciativa permitirá a las pymes experimentar con casos reales de IA y aplicar soluciones probadas para agilizar procesos y reducir pérdidas económicas. Esta iniciativa forma parte del Programa de Redes de Especialización Tecnológica (RETECH), financiado con fondos europeos y recursos propios del Gobierno regional.

La entrada La Comunidad de Madrid impulsa el uso de la Inteligencia Artificial (IA) para potenciar la eficiencia de las pymes industriales se publicó primero en LGN Medios.