El desempleo desciende un 3,72% en términos interanuales y se sitúa en 7.896 personas

Leganés cerró el mes de junio con 7.896 personas inscritas en las listas del paro, 42 menos que en mayo, lo que supone un descenso mensual del 0,53%. En comparación con junio de 2025, el municipio registra 305 desempleados menos, una reducción interanual del 3,72%, la mayor entre las grandes ciudades del sur de la Comunidad de Madrid.

La evolución del desempleo sitúa a Leganés por delante de municipios vecinos como Fuenlabrada, Móstoles, Getafe y Alcorcón en la comparativa anual. Mientras que Leganés reduce el paro un 3,72%, Fuenlabrada registra una caída del 1,62%, Móstoles del 1,35%, Getafe del 1,26% y Alcorcón del 0,81%.

Pese a la mejora, la cifra de desempleados sigue siendo elevada. En términos absolutos, Móstoles continúa siendo el municipio con más personas en paro (9.018), seguido de Fuenlabrada (8.788), Getafe (7.900), Leganés (7.896) y Alcorcón (6.859), con apenas cuatro desempleados de diferencia entre Leganés y Getafe.

En la comparación mensual, Fuenlabrada fue el municipio que registró el mayor descenso del desempleo durante junio, con 134 parados menos, seguida de Móstoles (-84), Leganés (-42) y Getafe (-39). Alcorcón fue la única gran ciudad del entorno donde aumentó el paro, con 40 desempleados más respecto al mes anterior.

Los datos también reflejan que el desempleo sigue afectando especialmente a las mujeres. De las 7.896 personas desempleadas en Leganés, 4.799 son mujeres y 3.097 hombres. El colectivo más afectado es el de mujeres mayores de 45 años, con 2.958 inscritas en las listas del paro.

Por sectores económicos, los servicios concentran la mayor parte del desempleo en la ciudad, con 6.285 personas paradas. A continuación se sitúan la construcción (578), la industria (449), el colectivo sin empleo anterior (547) y la agricultura (37). Estos datos evidencian que, pese a la mejora de los indicadores, el mercado laboral de Leganés continúa presentando importantes retos, especialmente en la reducción de la brecha de género y la diversificación del empleo.