La Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión de 90 millones de euros para el año 2023 con el objetivo de promover la contratación de personas que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Esta iniciativa busca beneficiar a colectivos como parados de larga duración, desempleados de municipios rurales y personas mayores de 45 años, brindándoles oportunidades laborales y capacitación.

Hasta el momento, más de 300 entidades han mostrado su apoyo a esta propuesta, lo que evidencia un sólido respaldo a la iniciativa. Se han presentado peticiones para ocupar más de 4.500 puestos de trabajo en diversos sectores relacionados con los servicios municipales, lo que demuestra el potencial impacto positivo que esta medida podría tener en la comunidad.

El programa consta de cuatro iniciativas distintas. La primera de ellas se enfoca en la revitalización de municipios con menos de 2.500 habitantes, donde el despoblamiento de zonas rurales es un desafío crítico. En este caso, los desempleados de larga duración y las mujeres son los destinatarios prioritarios.

La segunda iniciativa ofrece contratos laborales a jornada completa en ocupaciones directamente relacionadas con las cualificaciones laborales de los participantes. Además, se brindará formación y orientación para la búsqueda de empleo o el desarrollo de actividades emprendedoras, priorizando nuevamente a desempleados de larga duración y mujeres.

La tercera actuación tiene como objetivo mejorar la cualificación profesional de los participantes a través de contratos de formación para la obtención de Certificados de Profesionalidad.

Por último, se ha diseñado un programa específico para parados de larga duración de 45 años o más en municipios con más de 500 habitantes, donde la tasa de demandantes de empleo en esta situación supera la media regional. Este programa busca ofrecer formación y oportunidades de empleo a un grupo particularmente vulnerable.

Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid busca no solo brindar oportunidades laborales concretas, sino también mejorar la empleabilidad y las perspectivas de futuro de aquellos colectivos que enfrentan mayores barreras para acceder al mercado de trabajo.