El Ministerio de Trabajo sella un acuerdo con CCOO y UGT sin el respaldo de la patronal para ampliar derechos laborales vinculados a situaciones familiares graves

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar a diez días laborables el permiso por fallecimiento de un familiar y para crear dos nuevos permisos laborales: uno de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en cuidados paliativos y otro de un día para acompañar a una persona en el proceso de eutanasia. El pacto fue cerrado este lunes tras una reunión convocada por el departamento que dirige Yolanda Díaz y se materializará a través de un Real Decreto que el Gobierno prevé impulsar en las próximas semanas.

El acuerdo se ha cerrado sin el apoyo de la patronal, después de que el Ministerio decidiera dar por finalizada la negociación tripartita ante el bloqueo de la CEOE y Cepyme. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, agradeció a los sindicatos su implicación y lamentó la ausencia empresarial. “Es incomprensible que la patronal se haya autoexcluido de una regulación que sitúa a nuestro país en la modernidad europea”, afirmó, subrayando que la falta de respaldo de las organizaciones empresariales “no resta importancia ni carácter decisivo al acuerdo”.

En cuanto al contenido, Trabajo plantea ampliar el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, permitiendo su disfrute en días continuados o discontinuos durante las cuatro semanas posteriores al fallecimiento. Además, el nuevo permiso por cuidados paliativos podrá disfrutarse una sola vez por cada persona atendida, con una duración máxima de 15 días laborables, fraccionables en dos periodos dentro de un plazo de tres meses, y compatible con otros permisos por hospitalización o intervención quirúrgica en casos de atención domiciliaria.

Asimismo, el acuerdo incorpora un permiso de un día para el acompañamiento en la eutanasia, al que podrá acogerse cualquier trabajador designado por la persona que recibe la prestación, exista o no relación de parentesco. Desde el Ministerio defienden que estas medidas responden a una visión más humana del trabajo y buscan evitar situaciones de sufrimiento añadido. Pérez Rey fue contundente al respecto: “Los trabajadores enferman cuando se les obliga a volver a su puesto dos días después de que fallezca un hijo”. El Ministerio ha anunciado que trabajará “desde este mismo instante” para recabar el apoyo parlamentario necesario y confía en que la norma cuente con el respaldo de la mayoría de los grupos políticos.