El Banco de España ha abierto una convocatoria pública para cubrir 28 plazas de personal técnico en el área de Tecnologías de la Información, una oferta destinada tanto a profesionales con experiencia como a recién titulados universitarios. Según explicó Francisco José Hinojosa, experto de la División de Selección del Banco de España, se trata de “una oportunidad muy atractiva para quienes deseen iniciar una carrera con proyección dentro del sector público y en el ámbito tecnológico”.

Las plazas convocadas abarcan diferentes especialidades, entre ellas ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial, ingeniería de software y soluciones en la nube, tanto pública como privada. Esta diversidad de perfiles busca reforzar la capacidad tecnológica del Banco en áreas estratégicas relacionadas con la transformación digital y la protección de la información financiera.

Entre los requisitos principales se encuentra poseer un grado universitario, licenciatura, ingeniería o arquitectura, sin que sea necesario acreditar experiencia profesional previa. Uno de los aspectos que más se valorará durante el proceso selectivo es el dominio del inglés, ya que los aspirantes deberán superar una prueba de nivel B2. Además, la convocatoria incluye una plaza reservada para personas con discapacidad, en línea con el compromiso de la institución con la diversidad y la inclusión laboral.

Los interesados pueden acceder a las bases completas, requisitos y detalles sobre retribuciones a través de la web oficial del Banco de España, donde se especifican también las fases del proceso de selección. Con esta convocatoria, el Banco refuerza su apuesta por atraer talento joven y especializado, garantizando un relevo generacional en áreas tecnológicas clave para el funcionamiento del sistema financiero nacional.

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El Ayuntamiento de Leganés ha dado un giro completo a la situación de su Delegación de Recursos Humanos, que según fuentes municipales, fue recibida en “quiebra técnica” tras los ocho años de gobierno del Partido Socialista (PSOE). Desde junio de 2023, el actual equipo liderado por el Partido Popular (PP) afirma haber revertido una gestión que califican de “ruinosa”, incrementando la plantilla y resolviendo atrasos económicos con los trabajadores municipales.

De acuerdo con los datos facilitados, durante los dos últimos años se han contratado más de 100 empleados públicos y se prevé incorporar una veintena más antes de que finalice 2025. En este periodo se han tramitado 32 procesos selectivos de turno libre y se han creado nuevas bolsas de trabajo, lo que ha permitido reforzar prácticamente todas las categorías profesionales. Además, el consistorio asegura haber culminado el proceso de estabilización de plantilla exigido por la Ley 20/2021, con 43 procesos que han afectado a 126 plazas en 22 categorías distintas.

Las mismas fuentes destacan que el gobierno anterior “solo fue capaz de contratar una media de 13 empleados por año”, mientras que la plantilla municipal se redujo en 362 efectivos durante su mandato. También señalan que el PSOE “no ejecutó la estabilización del personal ni las adecuaciones salariales pendientes”, y que se debían más de 3 millones de euros en atrasos al personal por conceptos como antigüedad, ayudas o productividad. Estos importes, aseguran, “ya han sido abonados íntegramente”.

La concejal de Recursos Humanos, María Estévez, subraya que se ha logrado “desjudicializar buena parte de los conflictos laborales” y “restablecer los servicios municipales esenciales” que antes estaban paralizados, como los relacionados con Urbanismo, Educación o Atención Social. Con esta reorganización, el Gobierno municipal busca garantizar una administración “eficiente, profesionalizada y al servicio de los vecinos”, cerrando así una etapa de precariedad y retrasos estructurales.

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El Ayuntamiento de Móstoles ha anunciado la convocatoria de 13 plazas de trabajadores sociales con el objetivo de reforzar los servicios sociales municipales y atender la creciente demanda de asistencia en la localidad. Además, se constituirá una bolsa de empleo para quienes, superando las pruebas de la oposición, no obtengan plaza directa, lo que permitirá cubrir futuras vacantes o necesidades temporales.

El proceso selectivo se llevará a cabo en la modalidad de concurso-oposición. Según explicó el concejal de Recursos Humanos, Alberto Rodríguez, los aspirantes deberán estar en posesión del Grado o Diplomatura en Trabajo Social. La fase de oposición constará de dos ejercicios: un cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre el temario y la resolución de supuestos prácticos relacionados con el desempeño profesional.

En la fase de concurso se valorará la experiencia laboral previa en el área de trabajo social, así como la formación complementaria acreditada. De esta manera, el consistorio busca garantizar que los profesionales seleccionados cuenten no solo con conocimientos teóricos, sino también con habilidades prácticas y bagaje en el sector.

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 3 de septiembre, y toda la información relativa a las bases y requisitos se encuentra disponible en la web municipal. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Móstoles pretende fortalecer la plantilla de servicios sociales, un área considerada esencial para la atención a personas en situación de vulnerabilidad. Desde el consistorio se subraya la importancia de esta incorporación de personal para mejorar la respuesta a las necesidades sociales de la ciudadanía.

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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado este miércoles un incremento salarial del 0,5% para más de 250.000 empleados públicos. Esta subida se aplicará de forma retroactiva desde enero de 2024 y se abonará con la nómina correspondiente al mes de agosto. La medida supondrá una inversión de 125,8 millones de euros por parte del Ejecutivo regional.

Este incremento se suma al 2% de subida ya aprobado en julio de 2024, elevando el total del aumento retributivo del pasado año hasta un 2,5%. Con esta decisión, la Comunidad de Madrid asegura que da cumplimiento a la normativa estatal, que contemplaba la posibilidad de un aumento adicional del 0,5% según la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), aunque su validación por parte del Ministerio no se ha producido hasta julio de 2025.

En rueda de prensa, el portavoz del Gobierno regional, Miguel Ángel García Martín, destacó que “nosotros, en cuanto hemos podido, lo hemos aprobado” y criticó la falta de previsión del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Además, instó a su titular, José Luis Escrivá López, a actuar con “lealtad institucional” y a informar con tiempo sobre las posibles actualizaciones salariales para 2025. García Martín también señaló la “inacción” de los sindicatos ante esta situación.

La subida también se aplicará a altos cargos del Ejecutivo autonómico, aunque excluye a la presidenta Isabel Díaz Ayuso. Con esta medida, el Gobierno madrileño busca mantener el poder adquisitivo de sus empleados públicos en un contexto de inflación persistente, mientras lanza un mensaje de eficiencia y respuesta rápida frente a la gestión del Estado.

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El Ayuntamiento de Leganés ha dado un paso significativo en la mejora de su estructura administrativa con la contratación de 88 nuevos empleados públicos y la estabilización de 126 plazas que convierten en fijos a trabajadores que ocupaban puestos de forma temporal. Esta medida forma parte de un amplio proceso de reorganización impulsado por la Delegación de Recursos Humanos, tras años sin ejecutar ofertas de empleo público y con una creciente bolsa de temporalidad.

La concejala del área, María Estévez, ha señalado que la situación que encontraron en junio de 2023 era de “quiebra técnica de personal”. Desde entonces, se han tramitado 43 procesos selectivos para estabilización y se han cubierto plazas en categorías clave como educadores infantiles, profesores de música, trabajadores sociales o personal de mantenimiento. Además, en los próximos meses se sumarán 45 nuevos empleados y 65 funcionarios participarán en procesos de promoción interna, lo que supone una renovación progresiva de la plantilla.

Este esfuerzo responde al cumplimiento de la Ley 20/2021 y de la Directiva Europea sobre empleo temporal, que exigen medidas concretas para evitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas. Además, se han reformado las Bolsas de Trabajo municipales, anteriormente casi inexistentes, para facilitar sustituciones urgentes y mejorar la respuesta operativa del Ayuntamiento ante vacantes o bajas imprevistas.

Según Estévez, “cada mes se incorporan nuevas promociones de funcionarios, lo que mejora sensiblemente la situación”. Agradeció también al personal de la Delegación “el enorme esfuerzo y compromiso” en este proceso de reestructuración. Con estas acciones, el Consistorio pretende dejar atrás la precariedad laboral en el sector público local y ofrecer una plantilla más estable, eficiente y preparada para atender a la ciudadanía.

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El Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva convocatoria para 550 plazas de Policía Municipal, dirigida a quienes desean ingresar en el cuerpo de seguridad local. De estas plazas, un 20% está reservado para militares de Tropa y Marinería, en cumplimiento de la normativa vigente desde 2018. La inscripción estará abierta hasta el 25 de abril.

Jesús Gil, coordinador general de Seguridad y Emergencias, ha destacado que esta oposición es una oportunidad tanto para aquellos que llevan tiempo preparándose como para nuevos aspirantes que buscan una carrera en la Policía Municipal. Según Gil, la falta de convocatorias en los últimos años ha generado un déficit de agentes, por lo que esta oferta busca reforzar la plantilla.

El proceso selectivo sigue el esquema habitual, con pruebas de conocimiento, psicotécnicas, físicas y un reconocimiento médico. Además, incluirá una prueba de idiomas con opción entre inglés o francés. Los candidatos que superen la oposición pasarán a una fase de concurso, seguida de un curso de formación y un periodo de prácticas de seis meses en la Academia Autonómica.

Según Gil, si se logra eliminar la actual tasa de reposición, se podría ampliar la plantilla hasta alcanzar los 7.000 efectivos. Los requisitos incluyen título de Bachillerato o equivalente y carné de conducir tipo B. Los interesados pueden inscribirse a través de la web oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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El Ayuntamiento de Leganés ha anunciado la convocatoria de 21 plazas de Administrativos, cuyo proceso de selección se llevará a cabo por oposición. Para optar a estas plazas, se requiere contar con el título de Bachillerato o equivalente. Según ha informado María Estévez, concejala de Hacienda y Recursos Humanos, las bases de la convocatoria ya han sido publicadas, pero el plazo de presentación de solicitudes no se abrirá hasta su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en los próximos días.

Este proceso forma parte de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024, a la que se sumarán otras convocatorias a lo largo del año. Entre ellas, se destacan 16 plazas de subalternos, 11 de peones limpiadores, 1 de técnico de sonido e iluminación, 2 técnicos de gestión, 4 trabajadores sociales y 4 auxiliares de archivos y bibliotecas. Además, ya están en marcha procesos para cubrir plazas de psicólogos, arquitectos y letrados, entre otros perfiles profesionales.

El año pasado, el consistorio leganense convocó 27 plazas de Administrativos, atrayendo cerca de 4.000 solicitudes. Se prevé que los exámenes de esta nueva convocatoria se celebren en el mes de mayo de 2025. La concejala Estévez ha recomendado a los interesados revisar convocatorias anteriores para familiarizarse con el proceso y comenzar su preparación.

Debido a la jubilación anual de entre 40 y 50 empleados municipales, el Ayuntamiento de Leganés busca garantizar la cobertura de estas vacantes mediante oposiciones y la creación de bolsas de empleo. Toda la información sobre estas convocatorias estará disponible en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Leganés.

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Acuerdo para el periodo 2025-2028

La Comunidad de Madrid ha firmado el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario, que regularán las condiciones laborales de 40.000 empleados públicos en la región. Los textos normativos, firmados por sindicatos como CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO, CSIF y UGT, estarán vigentes entre 2025 y 2028 y suponen un avance en derechos laborales y retributivos para funcionarios, interinos y temporales.

Un modelo de carrera profesional horizontal

Por primera vez, el acuerdo incluye un modelo de carrera profesional horizontal basado en la evaluación del desempeño, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público. Este sistema, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, permite el reconocimiento del desarrollo profesional de forma individualizada, fomentando la experiencia, formación continua y compromiso con el servicio público. Las mejoras retributivas asociadas a este modelo se implementarán de forma progresiva en 2025, 2027 y 2029.

Avances en condiciones laborales

Además de la carrera profesional, los acuerdos recogen avances como la agilización de procesos selectivos, con el objetivo de mantener la temporalidad por debajo del 8%, y la consolidación de 600 plazas de promoción interna. También se garantiza la movilidad voluntaria, la posibilidad de jubilación parcial hasta 2028 y un incremento del 10% en algunos complementos retributivos. Asimismo, se refuerzan medidas de conciliación laboral y teletrabajo, aspectos clave en las demandas sindicales.

Reivindicaciones pendientes

Aunque satisfechos con los acuerdos, los sindicatos subrayan que quedan cuestiones pendientes, como la actualización del sistema de clasificación profesional y la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales. Estas demandas seguirán siendo prioritarias en la agenda sindical para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos madrileños.

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