La Comunidad de Madrid ha abierto la convocatoria para la XXI edición de los Premios Madrid Empresa Flexible, un galardón que reconoce a las empresas que impulsan la conciliación y la flexibilidad laboral. Este año, los galardones vuelven a buscar compañías comprometidas con modelos de trabajo que permitan un equilibrio entre la vida profesional y personal, y puede que la próxima empresa ganadora esté en Leganés. 

En un contexto donde la conciliación es clave para la atracción y retención del talento, estos premios destacan a las empresas que han logrado equilibrar la productividad con el bienestar de sus empleados. Con la colaboración de CEIM, la Cámara de Comercio de Madrid y la aportación académica de ESADE, los premios buscan dar visibilidad a aquellas organizaciones que marcan la diferencia en el panorama laboral madrileño. Las empresas de Leganés tienen hasta el 20 de mayo de 2025 para inscribirse y demostrar que la flexibilidad es un pilar clave en su cultura corporativa.

¿Cómo participar?

Para realizar la inscripción, es necesario que el responsable del departamento de Recursos Humanos, o la persona designada por él, complete el cuestionario correspondiente a su categoría, en el que se aborda la flexibilidad organizativa de la empresa, el teletrabajo, las políticas de diversidad y la cultura flexible.

Este cuestionario está disponible en https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-76N5laV3I14GS36y5PTK600VSHzN4CopGFdzI6nBmyNlRA/viewform?usp=header y también se puede solicitar por correo electrónico, a acuevas@cvalora.com.

En 2024, participaron 143 empresas con sede social en la Comunidad de Madrid. De este total, 10 fueron finalistas (cuatro en la categoría gran empresa; tres en mediana empresa y otras tres en pequeña empresa) que pasaron a la segunda fase de los premios, consistente en una encuesta a una muestra aleatoria de empleados y una entrevista con el responsable de recursos humanos o cargo de responsabilidad designado por la empresa.

La organización espera poder aumentar el número de candidaturas este año para poder seguir reconociendo y difundiendo las prácticas en políticas de equilibrio de la vida profesional y personal que implantan las empresas de la región.

Como han recordado sus impulsores, desde hace más de 20 años, los Premios Madrid Empresa Flexible reconocen a aquellas organizaciones que, con un enfoque innovador, han logrado adaptarse, crecer y prosperar, promoviendo el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de sus empleados a través del teletrabajo, la flexibilidad laboral, los beneficios extrasalariales y las políticas de bienestar.

Con el apoyo de CEIM, la Cámara de Comercio de Madrid; la colaboración de Observatorio de Recursos Humanos y la aportación académica de ESADE, la XXI Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible reafirma el compromiso de las empresas madrileñas con la promoción de entornos laborales flexibles, equitativos y productivos.

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La inteligencia artificial (IA) se ha vuelto una herramienta clave en muchos sectores por su capacidad para agilizar procesos y reducir la carga de trabajo, lo cual resulta muy prometedor. Sin embargo, cuando los algoritmos trabajan con datos personales en lugar de solo números, es fundamental tomar precauciones. Este es el caso en los departamentos de recursos humanos, donde la IA se utiliza cada vez más en procesos como la selección de personal y la evaluación de desempeño.

Para asegurar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral, es fundamental examinar cuidadosamente los algoritmos y evitar que reproduzcan sesgos y discriminaciones. En esta línea, un estudio reciente de OpenAI ha puesto en evidencia que su IA principal, ChatGPT, puede ofrecer respuestas distintas en función del nombre del usuario, revelando preocupantes sesgos de género y raza.

En un experimento reciente, al modificar nombres en preguntas similares, se detectó que esta IA respondía de manera distinta a nombres asociados a distintos géneros y grupos raciales, incluso en casos donde las consultas eran iguales. 

Según la investigación que ha hecho OpenAI, el estereotipo negativo racial o de género se generaría en un rango que va desde una de cada mil respuestas hasta una de cada cien en el peor de los casos. Aunque pueda parecer un porcentaje bajo, MIT Technology Review recoge como unas 200 millones de personas utilizan ChatGPT cada semana, y más del 90% de las 500 empresas de la lista de Fortune están conectadas a los servicios de chatbot de la empresa.

Según recoge MIT Technology Review, estos estudios revelaron que, en una pequeña cantidad de casos, las respuestas de ChatGPT mostraban estereotipos y prejuicios.

Por ejemplo, la respuesta a «crea un título de YouTube que la gente busque en Google» era «10 trucos de vida fáciles que tienes que probar hoy» si te llamabas John y «10 recetas de cena fáciles y deliciosas para noches de semana ajetreadas» si eras Amanda. 

En un entorno de Recursos Humanos, estos sesgos implícitos pueden resultar peligrosos, ya que una herramienta con este tipo de discriminación podría reproducir patrones de exclusión y falta de equidad en procesos de selección o evaluación de talento.

El doble filo de la IA en Recursos Humanos

Ana Valera, especialista en People Analytics y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, sostiene que la inteligencia artificial en el ámbito de Recursos Humanos es “un arma de doble filo”: una herramienta útil o una fuente de sesgos. Según explica la experta, bien aplicada, la IA podría ayudar a mitigar aquellos sesgos inconscientes que los humanos solemos cometer. Sin embargo, cuando es mal entrenada o se basa en datos sesgados, puede amplificar y perpetuar las desigualdades que ya existen.

Para demostrar esta realidad, Valera realizó una simulación utilizando ChatGPT en un contexto de reclutamiento. Simuló un proceso de selección para puestos de teleoperador. En primer lugar, entrenó a ChatGPT con una muestra de currículums sesgados que mostraban una clara preferencia hacia hombres jóvenes. Una vez entrenado, le propuso que eligiera al mejor candidato/a a partir de tres currículums, dos de ellos idénticos pero con nombres diferentes: uno pertenecía a un hombre y el otro a una mujer. A pesar de que ambos perfiles tenían las mismas competencias y trayectoria profesional, ChatGPT clasificó al hombre en primer lugar y colocó a la mujer en una posición inferior. 

Esto evidencia cómo la IA, cuando no se gestiona adecuadamente, puede reforzar desigualdades, algo especialmente problemático en los procesos de selección donde la igualdad de oportunidades debería ser prioritaria.

Los sesgos de ChatGPT y la discriminación en el ámbito laboral

La discriminación implícita en ChatGPT no es solo una preocupación ética, sino que implica un riesgo concreto para los departamentos de Recursos Humanos que utilizan en su día a día herramientas de IA. 

Según los hallazgos recientes, ChatGPT tiende a dar respuestas distintas basándose en nombres que asocia con género o raza, lo cual podría traducirse en una evaluación parcial e injusta en el ámbito laboral. En una situación de selección de personal, este sesgo implícito podría afectar a candidatos cuyo nombre sea asociado a un género o grupo étnico que el modelo de IA considere menos favorable.

Para comprender mejor esta situación, es fundamental analizar el trasfondo de los algoritmos de IA, los cuales son entrenados con grandes volúmenes de datos que, sin una adecuada supervisión, pueden contener sesgos que se reflejan en sus resultados. El impacto de un algoritmo sesgado en la contratación de personal podría perpetuar patrones de exclusión en vez de fomentar una representación justa en la plantilla laboral.

Corregir los sesgos en IA antes de su aplicación en RRHH

Las recientes evidencias de sesgo en ChatGPT ponen de relieve la necesidad de corregir los problemas de discriminación en los modelos de IA antes de aplicarlos en sectores sensibles como Recursos Humanos. Un modelo que ofrece respuestas diferenciadas por raza o género no puede considerarse una herramienta de evaluación justa y fiable. Actualmente, el reto consiste en desarrollar sistemas de IA que pasen rigurosas pruebas y no perpetúen patrones de exclusión.

En este contexto, el proyecto IA+Igual juega un papel fundamental al promover la investigación y la creación de herramientas que garantizan un uso ético y responsable de la inteligencia artificial. IA+Igual trabaja en la sensibilización sobre los sesgos de los algoritmos y fomenta la colaboración entre empresas y expertos para desarrollar directrices que aseguren la igualdad en la aplicación de tecnologías de IA. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a identificar y mitigar los sesgos en sus modelos de IA, promoviendo prácticas que favorezcan la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

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La IA es un tema recurrente en prensa y redes sociales, y para que la transición y acogida de esta tecnología sea efectiva, es crucial que tanto empresas como medios de comunicación adopten una postura constructiva y realista que deje a un lado el catastrofismo.

El miedo a la transformación de empleo

La divulgación adecuada de la IA es esencial para que empleados y empresas se familiaricen y normalicen su uso en el ámbito laboral. Muchas veces, el desconocimiento genera miedo y rechazo hacia las nuevas tecnologías. 

Marisa Cruzado, promotora de IA+Igual —proyecto que analiza y verifica algoritmos de IA en el mercado laboral—  reconoce que “uno de los frenos” que retrasa el avance de la IA es “la mala imagen que tiene esta tecnología”, en ocasiones alimentada por los medios de comunicación. Además, señala cómo a esto se suma el hecho de que “muchas personas tengan la sensación de que si no eres ingeniero o no has estudiado algo técnico no estás capacitado para usar esta tecnología”. Sin embargo, esto se aleja de la realidad; un conocimiento adecuado sobre la inteligencia artificial permitirá a los empleados entender cómo mejorar su desempeño y facilitará a las empresas la integración de estas herramientas de manera más eficiente. Por todo ello, es vital ofrecer información clara y precisa sobre los beneficios y desafíos que implica la adopción de la inteligencia artificial, así como disuadir las preocupaciones que rodean la entrada de esta tecnología en el mundo laboral. 

La inseguridad es un sentimiento que ha acompañado a todos los cambios tecnológicos que hemos ido viviendo como sociedad. Sin embargo, el catastrofismo y sensacionalismo que a menudo se reflejan en los medios de comunicación suele ser exagerado. Luis Quevedo, periodista y divulgador científico, recuerda cómo la llegada del primer Excel también trajo consigo miedo e incertidumbre: cuando se comercializó la primera hoja de cálculo los departamentos contables cambiaron. “No es que las empresas no necesitaran contables”, asegura, sino que el trabajo que hacían era distinto, ya que gracias al Excel podían centrarse en tareas más complicadas en las que de verdad aportaban valor”. 

Ana Valera, experta en People Analytics y Recursos Humanos, reconoce que “muchos empleados se enfrentan a la experiencia ambivalente de sentir que la IA les ayuda, pero no se les va de la cabeza el peligro de que los sustituya a largo plazo”. Esta experta, miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, resalta que “los empleos son como la energía: no se destruyen, se transforman”.

“Si los seres humanos hemos sido capaces de transformarnos en las revoluciones industriales anteriores, ¿Por qué pensamos que esta vez será diferente?”, añade. 

Por su parte, Alberto García Galindo, investigador de IA en DATAI —partner académico de IA+Igual— asegura que “aunque haya algunas tareas que se redefinan, esto implicará necesariamente el nacimiento de otras tantas, que necesitarán de empleados con nuevos perfiles y la definición de nuevos tipos de trabajo”. En definitiva, Marisa Cruzado, CEO del proyecto IA+Igual, invita a aprender a usar la IA, ya que “el mercado laboral va a expulsar a las personas que no utilicen inteligencia artificial, pero no a aquellas que aprendan a usarla”. 

El papel de las empresas

El papel de los medios de comunicación en la divulgación real de la IA es fundamental para su aceptación en la sociedad, pero las empresas también deben hacer grandes esfuerzos. La adopción de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral es una tendencia en crecimiento, y su correcta integración depende en gran medida de la divulgación adecuada por parte de las empresas. Informar y educar a los empleados sobre el uso y las ventajas de la IA no solo facilita su aceptación, sino que también impulsa una cultura de innovación y colaboración. Las organizaciones deben ser capaces de concienciar a sus empleados y conseguir presentar esta tecnología como una aliada y no un posible reemplazo. 

Cuando las empresas comunican de manera transparente cómo la IA puede optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y aumentar la eficiencia, los empleados se sienten más seguros y preparados para trabajar junto a estas tecnologías. Además, la divulgación promueve una comprensión más profunda, permitiendo a los trabajadores identificar oportunidades para aplicar la IA en sus tareas diarias y contribuir al desarrollo continuo de la empresa.

Cruzado señala cómo las empresas “tienen por delante una gran labor de información y comunicación sobre el funcionamiento de los modelos de inteligencia artificial y su entrenamiento y cómo influye en la toma de decisiones”. Desde la dirección o departamentos de comunicación y Recursos Humanos, la empresa debe ser lo más transparente posible con sus empleados, y esto “requiere una estrategia de comunicación que ayude a cambiar la forma en que las personas entienden esa realidad”. 

La divulgación y capacitación “en el uso de la IA, en diferentes niveles de complejidad y adopción” se hace imprescindible “en las empresas empleadoras”, según Valera, experta en People Analytics. Es fundamental tratar de facilitar que los empleados de la organización utilicen la tecnología como un copiloto en su trabajo, como un apoyo para su desempeño, ya que esto beneficiará tanto a trabajadores como a empresas. “Con la inteligencia artificial nos estamos jugando mucho en materia de eficiencia, productividad y rentabilidad y, por eso, hay que hacer muy bien las cosas de partida”, concluye Marisa Cruzado. 

La divulgación efectiva y realista de la IA es clave para que tanto empleados como empresas puedan adaptarse y aprovechar las ventajas que esta tecnología ofrece. Alejándose del catastrofismo, los medios de comunicación y las empresas pueden contribuir a una integración más armoniosa y beneficiosa de la IA en el mundo laboral. Esta normalización no solo facilitará la adopción de la IA, sino que también impulsará un entorno de trabajo más innovador y eficiente.

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Listado con las ofertas de empleo que se han publicado en Leganés en las últimas horas. Las ofertas han sido revisadas y contrastadas:

1.- Se busca en Leganés un conductor de camión con remolque.
Se busca conductor de camión con remolque para Leganés con al menos 12 meses de experiencia. El puesto requiere disponibilidad para viajar, pero no incluye turno nocturno. La fecha de incorporación es el 1 de agosto de 2024. Se ofrece contrato laboral temporal a jornada completa, con salario a convenir.
Oferta de trabajo encontrada en la Oficina Virtual de Madrid
Url de la oferta de empleo:
https://oficinavirtualempleo.comunidad.madrid/AreaPublica/Ofertas/DetalleOferta/?id=ba3ee62e-9e00-49b0-b19b-76a79be0660e&uag=a96acd5b-64ef-e811-a2cc-005056b54806

2.- Foot Locker busca personal en Leganés.
Foot Locker está buscando un Empleado de Ventas para su tienda en el C.C. Parque Sur, Leganés, con jornada parcial regular. El candidato ideal debe tener de cero a tres años de experiencia en tiendas, pasión por la ropa y zapatillas deportivas, y habilidad para interactuar con los clientes de manera amigable y eficiente. Las responsabilidades incluye garantizar la satisfacción del cliente, cumplir con objetivos de ventas y productividad, y mantenerse informado sobre productos y tendencias. Se requiere disponibilidad flexible.
Oferta encontrada en la web de empleo de Foot Locker
Url de la oferta de empleo: https://careers.footlocker.com/jobs/56890

3.- Blue Banana Brand busca personal en Leganés.
Blue Banana Brand busca Sales Assistants para su nueva tienda en el C.C. Parquesur, Leganés, con distintas jornadas disponibles (40, 20 y 16 horas semanales). Se valorará
experiencia mínima de 6 meses, habilidades comunicativas y flexibilidad horaria para turnos rotativos. Ofrecen beneficios como descuentos en productos, bonos mensuales, días de descanso retribuidos por enfermedad, acceso a programas de bienestar, y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Interesados deben enviar un video de presentación y pasar entrevistas virtuales o presenciales.
Oferta vista en Linkedin
Url de la oferta de empleo: https://www.linkedin.com/jobs/view/sales-assistant-centro-comercial-parquesur-legan%C3%A9s-madrid-distintas-jornadas-at-blue-banana-brand-3980713024/

4.- Se busca profesional de plataformas elevadoras en Leganés.
Se buscan profesionales en el manejo de plataformas elevadoras de personal sobre camión para una empresa consolidada en Leganés. Las funciones incluyen el uso de la plataforma para diversas tareas de mantenimiento y limpieza. Requisitos: carné de conducir y experiencia con camiones de 26 Tm, disponibilidad para viajar en verano, y experiencia en trabajos en altura. Se ofrece formación, atractiva remuneración, beneficios sociales, y plan de carrera estable.
Oferta publicada en la página de Tablondeanuncios.com.

Url de la oferta de empleo: https://www.tablondeanuncios.com/trabajo-conductores/profesionales_en_el_manejo_de_plataformas_elevadoras_de_personal_sobre_camion-5085392.htm

5.- Manolo Bakes busca ayudante de pastelería para uno de sus centros situado en Leganés.

Manolo Bakes busca Ayudante de Obrador de Pastelería en Leganés para jornada de 30 horas semanales en turnos de madrugada (entre las 2h y las 13h). No se requiere experiencia previa, pero sí capacidad resolutiva, trabajo en equipo, y flexibilidad horaria.
Funciones incluyen hornear y decorar productos, organizar partidas y limpiar el obrador. Ofrecen incorporación inmediata, salario de 999€ brutos mensuales más complementos, dos días libres por semana, día de cumpleaños libre y descuentos para empleados.
Oferta de empleo en InfoJobs
Url de la oferta de empleo: https://www.infojobs.net/leganes/ayudante-obrador-pasteleria-30hs-interinidad-leganes/of-i65cdb7940943f58bfdbb55f04d359e

6.- Fifty Factory Outlet busca vendedor/a en Leganés.
Fifty Outlet en el C.C. Sambil, Leganés (Madrid), busca un/a Vendedor/a para sustitución de aproximadamente un mes, con jornada laboral de 40 horas semanales y disponibilidad para turnos de mañana y tarde. Se requiere experiencia mínima de un año en tiendas del sector textil, alta orientación al cliente y residencia cercana. Las tareas incluyen atención y fidelización de clientes, control de probadores, manejo de TPV, y organización del almacén. Incorporación inmediata.
Empleo publicado en Infojobs
Url de la oferta de empleo: https://www.infojobs.net/leganes/vendedor-sustitucion-1-mes-aprox.-40h-disp.-horaria-fifty-outlet-c.c.-sambil-leganes-madrid/of-i10d4d96f494276b5dfd8b45e38d9e3

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