El Ayuntamiento avanza en la reducción de la temporalidad y mejora la gestión del personal tras años de parálisis en Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Leganés ha dado un paso significativo en la mejora de su estructura administrativa con la contratación de 88 nuevos empleados públicos y la estabilización de 126 plazas que convierten en fijos a trabajadores que ocupaban puestos de forma temporal. Esta medida forma parte de un amplio proceso de reorganización impulsado por la Delegación de Recursos Humanos, tras años sin ejecutar ofertas de empleo público y con una creciente bolsa de temporalidad.

La concejala del área, María Estévez, ha señalado que la situación que encontraron en junio de 2023 era de “quiebra técnica de personal”. Desde entonces, se han tramitado 43 procesos selectivos para estabilización y se han cubierto plazas en categorías clave como educadores infantiles, profesores de música, trabajadores sociales o personal de mantenimiento. Además, en los próximos meses se sumarán 45 nuevos empleados y 65 funcionarios participarán en procesos de promoción interna, lo que supone una renovación progresiva de la plantilla.

Este esfuerzo responde al cumplimiento de la Ley 20/2021 y de la Directiva Europea sobre empleo temporal, que exigen medidas concretas para evitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas. Además, se han reformado las Bolsas de Trabajo municipales, anteriormente casi inexistentes, para facilitar sustituciones urgentes y mejorar la respuesta operativa del Ayuntamiento ante vacantes o bajas imprevistas.

Según Estévez, “cada mes se incorporan nuevas promociones de funcionarios, lo que mejora sensiblemente la situación”. Agradeció también al personal de la Delegación “el enorme esfuerzo y compromiso” en este proceso de reestructuración. Con estas acciones, el Consistorio pretende dejar atrás la precariedad laboral en el sector público local y ofrecer una plantilla más estable, eficiente y preparada para atender a la ciudadanía.