El Ayuntamiento impulsa nuevas iniciativas laborales destinadas a jóvenes, mayores de 45 años y desempleados de larga duración

El Ayuntamiento de Leganés ha puesto en marcha este mes de diciembre dos nuevos Programas de Empleo y Formación en los que han sido contratadas 72 personas desempleadas, con el objetivo de mejorar su inserción laboral, capacitación profesional y acceso a nuevas oportunidades de empleo. Estas iniciativas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid, y se suman a las políticas municipales que, desde julio de 2023, han permitido que cerca de 450 vecinos trabajen en el Consistorio mediante este tipo de proyectos.

Los dos programas combinan formación teórica y práctica profesional remunerada, ofreciendo a los participantes competencias específicas y experiencia real en sectores clave para el desarrollo económico y social del municipio. El primer programa se dirige a mayores de 30 años sin certificado de profesionalidad, permitiéndoles formarse en labores de limpieza de interiores, conserjería y subalternos, limpieza viaria y auxiliar administrativo, además de incorporar a cuatro docentes encargados de impartir los certificados. En total, 50 personas estarán contratadas por un periodo de diez meses.

El segundo programa está destinado a jóvenes desempleados menores de 30 años, con la contratación de 17 personas que se formarán en actividades de limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales, junto a un docente especializado. Estos participantes también desarrollarán su actividad laboral durante diez meses, completando un itinerario que integra experiencia, capacitación y seguimiento profesional.

El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, y el concejal de Empleo, José Marín, dieron la bienvenida a los 72 nuevos empleados durante un acto celebrado en la Casa Consistorial. Marín destacó que el empleo es “la prioridad central” del Gobierno local y subrayó que Leganés cuenta ahora con la menor tasa de paro en 18 años. Además, recordó que el Ayuntamiento ha participado en trece programas de Empleo y Formación en dos años y medio, obteniendo 8,8 millones de euros en subvenciones, a los que se suma una aportación municipal de 1,5 millones, lo que ha permitido impulsar la contratación de cerca de 450 personas.

Las convocatorias, gestionadas por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, establecen criterios que priorizan a jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración, garantizando que al menos la mitad de las personas contratadas sean mujeres. Con ello, el Ayuntamiento reafirma su apuesta por la igualdad de oportunidades y la creación de itinerarios laborales que “no solo ofrecen un contrato, sino también formación, acompañamiento y nuevas puertas hacia el futuro”, en palabras del concejal.