La Comunidad de Madrid firma el Convenio y el Acuerdo 2025-2028 para 40.000 empleados públicos

Dic 10, 2024 | Comunidad de Madrid, Empleo

La Comunidad de Madrid firma el Convenio y el Acuerdo 2025-2028 para 40.000 empleados públicos

El nuevo marco incluye un modelo de carrera profesional horizontal y mejoras retributivas, tras 15 años de reivindicaciones.

Acuerdo para el periodo 2025-2028

La Comunidad de Madrid ha firmado el Convenio Colectivo Único para Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario, que regularán las condiciones laborales de 40.000 empleados públicos en la región. Los textos normativos, firmados por sindicatos como CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO, CSIF y UGT, estarán vigentes entre 2025 y 2028 y suponen un avance en derechos laborales y retributivos para funcionarios, interinos y temporales.

Un modelo de carrera profesional horizontal

Por primera vez, el acuerdo incluye un modelo de carrera profesional horizontal basado en la evaluación del desempeño, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público. Este sistema, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, permite el reconocimiento del desarrollo profesional de forma individualizada, fomentando la experiencia, formación continua y compromiso con el servicio público. Las mejoras retributivas asociadas a este modelo se implementarán de forma progresiva en 2025, 2027 y 2029.

Avances en condiciones laborales

Además de la carrera profesional, los acuerdos recogen avances como la agilización de procesos selectivos, con el objetivo de mantener la temporalidad por debajo del 8%, y la consolidación de 600 plazas de promoción interna. También se garantiza la movilidad voluntaria, la posibilidad de jubilación parcial hasta 2028 y un incremento del 10% en algunos complementos retributivos. Asimismo, se refuerzan medidas de conciliación laboral y teletrabajo, aspectos clave en las demandas sindicales.

Reivindicaciones pendientes

Aunque satisfechos con los acuerdos, los sindicatos subrayan que quedan cuestiones pendientes, como la actualización del sistema de clasificación profesional y la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales. Estas demandas seguirán siendo prioritarias en la agenda sindical para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos madrileños.

Ana Torres Ossorio

Periodista

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