La medida aprobada en el Consejo de Ministros aún debe superar varias etapas legislativas

El Gobierno de España aprobó este mes en Consejo de Ministros la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, pero el proceso aún no ha finalizado. La medida debe volver a ser aprobada en el mismo órgano como proyecto de ley antes de ser enviada al Congreso de los Diputados, donde enfrentará debates y posibles modificaciones.

La iniciativa forma parte de los compromisos del Ejecutivo con los sindicatos y busca mejorar la conciliación laboral, además de impulsar la productividad. Sin embargo, su futura aplicación no está garantizada, ya que el Gobierno no cuenta con mayoría suficiente para su aprobación automática en el Congreso. La falta de apoyos parlamentarios podría derivar en negociaciones con otras formaciones políticas o incluso en cambios en el texto legislativo.

Empresarios y sindicatos han expresado posturas divergentes sobre la medida. Mientras que las organizaciones sindicales la consideran un avance en los derechos laborales, algunas asociaciones empresariales alertan de posibles impactos en la competitividad y en el coste laboral. Además, sectores como la hostelería y el comercio advierten que una reducción de horas podría afectar su operatividad.

Si la ley se aprueba, la jornada laboral de 37,5 horas se aplicaría de manera progresiva hasta 2025. De momento, el proceso legislativo sigue abierto y su aprobación definitiva dependerá del respaldo que consiga en el Parlamento.