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El Ayuntamiento de Leganés revierte el colapso en Recursos Humanos con más de 100 contrataciones en dos años

Oct 14, 2025 | Actualidad, Leganés, Política

El Ayuntamiento de Leganés revierte el colapso en Recursos Humanos con más de 100 contrataciones en dos años

El Gobierno local asegura haber recuperado la estabilidad laboral y solventado deudas heredadas del anterior mandato socialista

El Ayuntamiento de Leganés ha dado un giro completo a la situación de su Delegación de Recursos Humanos, que según fuentes municipales, fue recibida en “quiebra técnica” tras los ocho años de gobierno del Partido Socialista (PSOE). Desde junio de 2023, el actual equipo liderado por el Partido Popular (PP) afirma haber revertido una gestión que califican de “ruinosa”, incrementando la plantilla y resolviendo atrasos económicos con los trabajadores municipales.

De acuerdo con los datos facilitados, durante los dos últimos años se han contratado más de 100 empleados públicos y se prevé incorporar una veintena más antes de que finalice 2025. En este periodo se han tramitado 32 procesos selectivos de turno libre y se han creado nuevas bolsas de trabajo, lo que ha permitido reforzar prácticamente todas las categorías profesionales. Además, el consistorio asegura haber culminado el proceso de estabilización de plantilla exigido por la Ley 20/2021, con 43 procesos que han afectado a 126 plazas en 22 categorías distintas.

Las mismas fuentes destacan que el gobierno anterior “solo fue capaz de contratar una media de 13 empleados por año”, mientras que la plantilla municipal se redujo en 362 efectivos durante su mandato. También señalan que el PSOE “no ejecutó la estabilización del personal ni las adecuaciones salariales pendientes”, y que se debían más de 3 millones de euros en atrasos al personal por conceptos como antigüedad, ayudas o productividad. Estos importes, aseguran, “ya han sido abonados íntegramente”.

La concejal de Recursos Humanos, María Estévez, subraya que se ha logrado “desjudicializar buena parte de los conflictos laborales” y “restablecer los servicios municipales esenciales” que antes estaban paralizados, como los relacionados con Urbanismo, Educación o Atención Social. Con esta reorganización, el Gobierno municipal busca garantizar una administración “eficiente, profesionalizada y al servicio de los vecinos”, cerrando así una etapa de precariedad y retrasos estructurales.

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