El Ayuntamiento de Leganés ha anunciado la incorporación de 159 desempleados a su plantilla durante el año 2024 mediante una serie de programas de Empleo y Formación, en colaboración con la Comunidad de Madrid. Actualmente, 80 de estos nuevos trabajadores ya se han integrado en el Consistorio, y se prevé que en los próximos meses se unan otros 79.

Los contratados estarán empleados entre ocho y diez meses a través de cinco programas distintos, dirigidos a jóvenes desempleados, mayores de 45 años y parados de larga duración. Los perfiles requeridos varían ampliamente, desde profesionales cualificados como arquitectos, ingenieros, informáticos, psicólogos y economistas, hasta demandantes de empleo que recibirán certificados de cualificación en áreas como “Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales”, “Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales” y “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales”.

El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado la importancia de estos programas al señalar que “la colaboración entre el Ayuntamiento de Leganés y la Comunidad de Madrid nos permite ofrecer una nueva oportunidad laboral y formativa a perfiles diversos que enfrentan dificultades para reintegrarse al mercado laboral”. Recuenco también ha enfatizado que el actual equipo de Gobierno está comprometido con todos los programas disponibles, a diferencia del anterior Gobierno socialista.

Por su parte, el concejal de Empleo, José Marín, ha resaltado que el Ayuntamiento ha conseguido el máximo de subvenciones posibles para estos programas, con un total de 3.298.033 euros provenientes de la Comunidad de Madrid. Este monto permitirá financiar las iniciativas durante este año y se suma a los más de dos millones de euros obtenidos el año pasado. En conjunto, estos fondos permitirán que más de 260 desempleados puedan trabajar y formarse en el Ayuntamiento de Leganés durante el período 2023-2024.

Los trabajadores seleccionados no solo recibirán experiencia laboral, sino que también participarán en formación complementaria en áreas como “Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación”, “Habilidades personales y sociales para el empleo” y “Competencias digitales”.

Para participar en estos programas, los interesados deben estar inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Los programas priorizan a demandantes de empleo de larga duración, jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades. Además, al menos la mitad de los participantes en estos programas serán mujeres, favoreciendo la equidad en el acceso al empleo.