El Ayuntamiento de Leganés ha celebrado este 24 de marzo la tercera edición del encuentro ‘Talento y Empleo’, una iniciativa destinada a fortalecer la relación entre la Formación Profesional (FP) y el tejido empresarial del municipio. El evento ha reunido a directores de centros educativos, más de un centenar de empresarios y representantes institucionales, entre ellos el viceconsejero de Educación de la Comunidad de Madrid, José Carlos Fernández Borreguero, consolidando este foro como un espacio de diálogo entre formación y empleo.

Durante la jornada, las autoridades destacaron el crecimiento de la oferta educativa en el municipio, especialmente en FP. El viceconsejero subrayó que Leganés continúa ampliando sus programas formativos y avanzando en proyectos como la construcción de un nuevo instituto en el barrio de Solagua. Asimismo, incidió en uno de los principales retos actuales: garantizar prácticas en empresas y adaptar la formación a las demandas del mercado laboral, para lo cual consideró clave la colaboración entre instituciones educativas y empresas.

El alcalde de la ciudad, Miguel Ángel Recuenco, hizo un llamamiento al tejido empresarial para que valore el talento local formado en los centros de FP, destacando la importancia de la “cantera” como base del éxito profesional. Por su parte, el concejal de Empleo, José Marín, defendió que este encuentro responde a una necesidad real, al facilitar un espacio útil de conexión entre quienes forman a los jóvenes y quienes generan empleo, con un enfoque centrado en resultados concretos.

El encuentro también puso en valor iniciativas destacadas como el reconocimiento del IES Luis Vives como Centro de Excelencia Europeo de FP, así como proyectos innovadores en colaboración con universidades y empresas. Con la participación de múltiples centros educativos, instituciones y empresas, el evento consolida su papel como herramienta estratégica para impulsar la empleabilidad juvenil, mejorar la calidad formativa y fomentar el desarrollo económico local, reforzando la cooperación entre educación y empresa en el municipio.

Encuentro ‘Talento y Empleo’

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Alcorcón ha cerrado el año 2025 con 6.925 personas desempleadas en diciembre, la cifra más baja para este mes desde 2006, hace 19 años, según los datos oficiales del municipio. Esta reducción sitúa a la ciudad por debajo de la barrera de las 7.000 personas en paro, un hito que refleja la tendencia positiva del mercado laboral local y los efectos de las políticas de empleo implementadas durante los últimos años.

El segundo teniente de alcaldesa del área de Desarrollo Económico, David López, destacó que el resultado evidencia el avance del proyecto de «crear un Alcorcón para vivir». Según López, “que nuestros vecinos y vecinas puedan acceder a cada vez más y mejores puestos de trabajo es esperanzador para el futuro de Alcorcón”. Además, subrayó que el objetivo es que los empleos generados se mantengan dentro del municipio y ofrezcan condiciones que permitan conciliar la vida personal y laboral, incluyendo opciones como el teletrabajo y la reducción de jornada.

Por su parte, el presidente del Imepe y concejal de Empleo y Formación, Carlos Carretero, señaló que “2026 puede ser el año en el que Alcorcón consiga los datos de paro más bajos desde que hay registros oficiales”. Carretero explicó que se impulsará una agenda conjunta con actores locales, enfocada en ofrecer un servicio público de calidad para quienes buscan empleo o desean emprender un negocio dentro del municipio, fortaleciendo así el tejido económico local.

Durante 2025, Alcorcón logró reducir en 138 personas el desempleo, un 1,95 % menos que el año anterior, destacando que el 90 % de esta disminución corresponde a mujeres trabajadoras. Además, los datos intermensuales reflejan que la campaña navideña terminó con 38 vecinos menos en paro en diciembre, confirmando una tendencia sostenida de mejora del empleo en la ciudad. Estas cifras consolidan a Alcorcón como uno de los municipios de la región con mejores resultados laborales para finales de año.

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Por tercer año consecutivo, España ha cerrado 2025 con un incremento notable del empleo, registrando 506.451 afiliados más a la Seguridad Social y consolidando el total de cotizantes en 21.844.414. Este crecimiento refleja una recuperación sostenida del mercado laboral, respaldada por la reorganización del trabajo y políticas de empleo que han favorecido tanto a trabajadores nacionales como extranjeros. La estadística sitúa el número de desempleados en 2.408.670, su cifra más baja desde 2008, con un paro juvenil de 176.852 menores de 25 años.

Entre los factores que han impulsado estas cifras destaca la afiliación femenina, que ha sumado 243.578 ocupadas más durante el último año, un crecimiento del 13,4% respecto al ejercicio anterior, superando en tres puntos al masculino. Además, la participación de trabajadores extranjeros ha sido significativa: 4 de cada 10 nuevos cotizantes tienen origen foráneo, representando 204.659 incorporaciones. También se observa un crecimiento en el empleo autónomo, con 39.002 nuevos trabajadores por cuenta propia, especialmente en sectores de alto valor añadido.

El análisis sectorial evidencia cambios en el modelo productivo español. En el Régimen General, el transporte y la logística destacan con un incremento del 6,89% y 61.209 nuevos ocupados, mientras que la ocupación disminuye en actividades domésticas con 10.966 bajas. Entre los autónomos, áreas tradicionales como el comercio pierden afiliación (-13.194), mientras que sectores como información y comunicación suman 9.030 nuevas altas (10,4%), y actividades inmobiliarias y suministros de energía eléctrica muestran avances del 8,23% y 7,59%, respectivamente.

A nivel territorial, la reducción del paro en diciembre se produjo en diez comunidades autónomas, con descensos significativos en Andalucía (-12.271), Comunidad Valenciana (-2.173) y Madrid (-1.504). Las cifras reflejan no solo la recuperación laboral sostenida sino también los desafíos de la desigualdad por género y origen. El Ministerio de Trabajo y Economía Social subraya la importancia de seguir promoviendo políticas que fortalezcan la inserción de mujeres y trabajadores extranjeros para consolidar un mercado laboral más inclusivo y resiliente.

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Leganés podría convertirse en sede de una de las plataformas logísticas más avanzadas de la Comunidad de Madrid, con una inversión estimada de más de 30 millones de euros y una superficie superior a 32.000 metros cuadrados. El proyecto, situado en el ámbito PP10 de la M-50, está diseñado bajo estrictos criterios de eficiencia energética y sostenibilidad, aspirando a la certificación medioambiental Green Gold. La iniciativa, impulsada por la consultora inmobiliaria Proequity, solo requiere la aprobación del plan parcial por parte del Pleno municipal para iniciar su ejecución.

Según David Martínez, director general de Proequity, la infraestructura supondrá una “creación significativa de empleo directo e indirecto”, además de nuevos ingresos fiscales para el Ayuntamiento. La empresa remarca que el desarrollo consolidaría a Leganés como nodo logístico de referencia en el área metropolitana, transformando una zona actualmente sin actividad en un enclave económico estratégico próximo a Fuenlabrada. Martínez destaca que la demanda de suelo industrial de calidad es creciente, especialmente por la expansión del comercio electrónico y la necesidad de ubicaciones junto a los principales ejes de comunicación.

El proyecto contempla la generación de más de 400 empleos, entre ellos 150 puestos directos y 70 indirectos durante la fase de construcción. Una vez operativo, el centro creará 130 empleos permanentes, además de actividad asociada al transporte y servicios auxiliares. Daniel Galache, director de suelo de Proequity, subraya que se firmará un acuerdo con la bolsa de empleo municipal y que la instalación contará con certificación WELL, orientada al bienestar de los trabajadores en aspectos como aire, iluminación, confort térmico y salud mental. La compañía recuerda su experiencia en desarrollos similares que han servido de base para la instalación de empresas como Decathlon, Mercadona o Amazon.

Para Proequity, el ámbito PP10 ejemplifica la importancia de la colaboración público-privada en proyectos capaces de atraer inversión, empleo e innovación. La empresa asegura contar con un grupo inversor listo para ejecutar la obra de inmediato, una vez obtenida la autorización urbanística. La decisión del Pleno será clave para impulsar el crecimiento industrial del sur de Madrid y reforzar el posicionamiento logístico de la región a nivel europeo, consolidando a Leganés como un motor económico estratégico en la M-50.

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MediaMarkt ha incorporado en España a más de 530 nuevos trabajadores con motivo del Black Friday, el Cyber Monday y el arranque de la campaña de Navidad, uno de los periodos de mayor actividad para la compañía. Según detalla la empresa, este refuerzo responde al aumento de la demanda y al papel estratégico que desempeñan sus 112 tiendas físicas en todo el país. Actualmente, la firma tecnológica mantiene una plantilla superior a 7.000 empleados, consolidándose como uno de los principales empleadores del sector.

La directora de comunicación de MediaMarkt España, Gloria Maltas, explica que la compañía continúa en búsqueda activa de perfiles diversos tanto para el entorno comercial como para los centros logísticos y oficinas. Las nuevas contrataciones se concentran principalmente en personal de tienda, especialmente en los denominados impulsores de servicio, profesionales encargados de acompañar al cliente en todo el proceso de compra. Estos empleados también realizan tareas como pequeñas reparaciones, orientación técnica e instalación de productos, un perfil cada vez más solicitado por la compañía debido a su versatilidad.

Además del refuerzo en tienda, MediaMarkt ha ampliado su plantilla en el centro logístico de Pinto, considerado un almacén inteligente que abastece a toda España. La empresa destaca que valora habilidades personales como la proactividad, la orientación al cliente y la capacidad de resolver problemas más allá de las tareas establecidas. Aunque muchos de los contratos están vinculados directamente a la campaña navideña, la compañía asegura que busca personas interesadas en una continuidad profesional dentro de su estructura.

La campaña de refuerzo comenzó en noviembre y se extenderá durante toda la Navidad. MediaMarkt también pone especial atención en atraer a jóvenes y estudiantes, ofreciendo contratos parciales compatibles con la formación académica. Todas las vacantes—incluyendo ofertas activas y la opción de presentar candidaturas espontáneas—están disponibles en la sección Trabaja con nosotros de su página web. Con esta ampliación de personal, la compañía pretende dar respuesta a la alta demanda comercial y mantener la calidad del servicio durante uno de los periodos más intensos del año.

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El Ayuntamiento de Madrid ha anunciado una nueva convocatoria de empleo público dirigida específicamente a personas con discapacidad intelectual. La iniciativa contempla 20 plazas de operarios de servicios generales en instalaciones deportivas municipales, con funciones que incluyen tareas auxiliares en piscinas, pistas deportivas y atención básica al público.

Para participar, los aspirantes deberán contar con un certificado de discapacidad intelectual del 33% o superior. No se requiere titulación académica mínima, y el ayuntamiento ha publicado el temario en lectura fácil, así como todas las comunicaciones del tribunal, para garantizar igualdad de oportunidades en la preparación y acceso a la convocatoria.

Antonio Sánchez, director de planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, explicó que la medida busca fomentar la inclusión laboral de este colectivo, promoviendo su participación en servicios municipales esenciales y contribuyendo a la integración social y profesional de personas con capacidades diferentes. El plazo de inscripción estará abierto hasta el 5 de diciembre de 2025, y los interesados pueden presentar su solicitud a través de la web oficial del Ayuntamiento de Madrid.

La convocatoria se enmarca dentro de los esfuerzos del consistorio por incrementar la diversidad y accesibilidad en el empleo público, asegurando que las barreras formativas y administrativas no impidan la incorporación de personas con discapacidad intelectual. Además, se espera que este modelo de inclusión sirva de referencia para futuras convocatorias en otros sectores y ayuntamientos.

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El Banco de España ha abierto una convocatoria pública para cubrir 28 plazas de personal técnico en el área de Tecnologías de la Información, una oferta destinada tanto a profesionales con experiencia como a recién titulados universitarios. Según explicó Francisco José Hinojosa, experto de la División de Selección del Banco de España, se trata de “una oportunidad muy atractiva para quienes deseen iniciar una carrera con proyección dentro del sector público y en el ámbito tecnológico”.

Las plazas convocadas abarcan diferentes especialidades, entre ellas ciberseguridad, análisis de datos, inteligencia artificial, ingeniería de software y soluciones en la nube, tanto pública como privada. Esta diversidad de perfiles busca reforzar la capacidad tecnológica del Banco en áreas estratégicas relacionadas con la transformación digital y la protección de la información financiera.

Entre los requisitos principales se encuentra poseer un grado universitario, licenciatura, ingeniería o arquitectura, sin que sea necesario acreditar experiencia profesional previa. Uno de los aspectos que más se valorará durante el proceso selectivo es el dominio del inglés, ya que los aspirantes deberán superar una prueba de nivel B2. Además, la convocatoria incluye una plaza reservada para personas con discapacidad, en línea con el compromiso de la institución con la diversidad y la inclusión laboral.

Los interesados pueden acceder a las bases completas, requisitos y detalles sobre retribuciones a través de la web oficial del Banco de España, donde se especifican también las fases del proceso de selección. Con esta convocatoria, el Banco refuerza su apuesta por atraer talento joven y especializado, garantizando un relevo generacional en áreas tecnológicas clave para el funcionamiento del sistema financiero nacional.

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El Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Concejalía de Participación Ciudadana, Feminismo y Mayores, ha puesto en marcha un nuevo servicio de empleo gratuito dirigido exclusivamente a mujeres. Bajo el nombre “Impulsa tu futuro profesional”, la iniciativa tiene como objetivo favorecer la inserción laboral femenina desde un enfoque que valora las experiencias, capacidades y trayectorias vitales de las participantes.

El programa ofrece un espacio dinámico y participativo donde se abordarán aspectos clave para el desarrollo profesional. A través de talleres grupales, formación práctica, dinámicas participativas, coaching profesional y capacitación en competencias digitales, se busca potenciar la autonomía personal y profesional, así como mejorar las habilidades necesarias para acceder al mercado laboral. La metodología será vivencial, fomentando el intercambio de experiencias y la creación de redes de apoyo entre mujeres.

La edil de Participación Ciudadana, Feminismo y Mayores, Sonia López, destacó que “queremos romper estereotipos y barreras de género en el ámbito laboral y generar redes de apoyo entre mujeres con objetivos comunes”. López subrayó que, aunque el servicio priorizará a mujeres con mayores dificultades de acceso al empleo, también está abierto a perfiles diversos, brindando un entorno de confianza y crecimiento personal y profesional.

Este servicio está cofinanciado al 40 % por el Fondo Social Europeo+, dentro del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid 2021-2027, a través de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Alcorcón. Con esta iniciativa, el municipio refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo de políticas activas de empleo orientadas específicamente a mujeres.

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La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) ha anunciado la convocatoria de 13 plazas para la Escala de Gestión de Sistemas e Informática, Grupo A, Subgrupo A2. De estas vacantes, 12 están dirigidas al área informática y una al ámbito audiovisual, en un proceso abierto tanto por promoción interna como por acceso libre. El plazo de inscripción permanecerá abierto del 23 de septiembre al 20 de octubre de 2025, según figura en la convocatoria oficial.

Este proceso se enmarca dentro de una oferta más amplia, que incluye 19 plazas en total, destinadas a fortalecer los servicios tecnológicos de la universidad. La UC3M busca incorporar perfiles con titulación universitaria de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalentes, requisito que deberá cumplirse antes de finalizar el plazo de solicitudes.

Según explicó Enrique Bueno, director del Servicio de Informática y Comunicaciones de la UC3M, quienes no obtengan plaza fija podrán integrarse en una bolsa de empleo. Esto permitirá que, en futuras necesidades de personal, los candidatos puedan ser llamados sin necesidad de un nuevo proceso selectivo. “Nuestro objetivo es reforzar la capacidad tecnológica de la universidad y contar con un equipo preparado para los retos digitales presentes y futuros”, señaló.

La convocatoria representa una oportunidad laboral relevante para especialistas en informática y audiovisuales interesados en formar parte de una institución académica de prestigio. Además de ofrecer plazas fijas, la creación de una bolsa de trabajo amplía las posibilidades de incorporación para más candidatos, contribuyendo así a la mejora de los servicios digitales de la UC3M y a su modernización tecnológica.

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El programa Madrid Trabaja, emitido en Onda Madrid y conducido por Javier Peña, presentó el 25 de septiembre de 2025 una amplia selección de ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid. Entre las vacantes difundidas destacan puestos en logística, sanidad, transporte y atención al público, con diferentes condiciones de contratación y horarios adaptados a distintos perfiles.

Una de las principales oportunidades corresponde a SEUR, que busca 100 mozos de almacén para sus instalaciones en la región. Los trabajadores se encargarán de la clasificación, lectura, etiquetado y gestión de paquetería, con contratos a tiempo parcial en turnos de mañana o tarde, sin rotación. Por otro lado, un centro deportivo en Tetuán necesita dos taquilleros, quienes deberán manejar el sistema CRONOS y atender al público. La empresa ofrece contrato indefinido a jornada parcial con turnos de tarde y fines de semana.

En el sector alimentario, una compañía dedicada a productos gourmet busca técnicos de gestión alimentaria. Los candidatos deberán tener titulación en Tecnología de los Alimentos o Química y se encargarán de la calidad y la implantación de la norma IFS. La oferta incluye contrato indefinido, jornada de tarde y un salario de 18.000 euros anuales. Asimismo, se requiere un auxiliar de enfermería en Majadahonda, para un centro de atención a personas con discapacidad, con contrato de sustitución y jornada completa.

En cuanto al transporte, se ofrece un puesto de conductor de autobús en Torrejón de Ardoz para cubrir una ruta escolar. Es imprescindible disponer de carné de tipo D y CAP en vigor. El contrato es temporal de 10 meses, con jornada parcial y un salario aproximado de 1.033 euros brutos mensuales. Además, se buscan dos trabajadores forestales en Madrid, que realizarán labores de prevención de incendios y tala de árboles en zonas próximas a líneas eléctricas, con contrato indefinido y un salario cercano a los 1.600 euros brutos mensuales.

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