Sara Oviedo, María José Carrasco, Elena Ayllón y Bernardo Ramos presentan su dimisión de la Comisión Ejecutiva Municipal y cuestionan la gestión del secretario general, Miguel Recuenco

Nueva crisis interna en el PSOE de Leganés. Cuatro integrantes de la Comisión Ejecutiva Municipal han presentado este lunes su dimisión de los cargos que ocupaban dentro de la dirección local del partido. Se trata de Sara Oviedo Vallés, María José Carrasco Ramírez, Elena Ayllón López y Bernardo Ramos Vañó.

Los cuatro socialistas justifican su salida por una “profunda y total pérdida de confianza” en la actual dirección de la agrupación. En el escrito remitido al secretario general, Miguel Recuenco, aseguran que la organización ha evolucionado hacia un modelo de funcionamiento que, según su valoración, se caracteriza por la concentración de decisiones, la falta de diálogo y el incumplimiento de acuerdos internos.

La dimisión se produce además en un momento especialmente relevante para el PSOE local, después de que Recuenco haya anunciado su intención de concurrir a las primarias para convertirse en candidato socialista a la Alcaldía de Leganés en las elecciones municipales de 2027 y de que Sara Oviedo haya comunicado que finalmente no participará en ese proceso.

Precisamente el papel de Oviedo vuelve a aparecer en el escrito de dimisión. Los cuatro firmantes señalan su cese como portavoz adjunta del Grupo Municipal Socialista como uno de los episodios que, a su juicio, refleja el deterioro de las relaciones dentro de la organización. Critican especialmente que la decisión se tomara, según sostienen, sin diálogo previo y al margen de los acuerdos alcanzados entre las distintas sensibilidades del partido.

Presentamos esta dimisión con una inmensa tristeza pero con la firmeza y la coherencia que exige la defensa de nuestros principios y de nuestra dignidad política.
🌹✊🏻❤️@elenayllon @bramosv @feministarebel @psoe_m pic.twitter.com/LL7HHrc2ao

— Sara Oviedo (@saraoviedov) September 7, 2026

Los acuerdos de abril de 2025, en el centro de la disputa

Uno de los principales argumentos de los dimisionarios gira en torno a los acuerdos alcanzados en abril de 2025, que permitieron configurar la actual dirección del PSOE de Leganés con representación de diferentes sensibilidades internas.

Según explican, aquellos acuerdos tenían como objetivo garantizar la convivencia y trabajar en un proyecto común para recuperar el Gobierno municipal. Sin embargo, consideran que durante los últimos 17 meses estos compromisos no se han mantenido y que las decisiones más relevantes se han tomado sin la participación de todos los integrantes de la Ejecutiva.

En el comunicado hablan de una pérdida progresiva de confianza y cuestionan que actualmente existan suficientes espacios de participación y debate interno. También expresan su preocupación por el escenario que se abre de cara a las primarias y a la preparación de las elecciones municipales de 2027.

Los cuatro socialistas consideran que las discrepancias internas deberían poder abordarse mediante el diálogo y el consenso y advierten de que la situación actual puede terminar generando una mayor división dentro de la agrupación.

Una nueva incógnita ante las primarias

La salida de estos cuatro miembros añade un nuevo elemento a la situación interna del PSOE de Leganés. El partido afronta ahora un proceso de primarias en el que Miguel Recuenco ya ha anunciado su candidatura, mientras que Sara Oviedo ha decidido no concurrir alegando precisamente falta de confianza en las condiciones del proceso.

Los dimisionarios aseguran que su salida de la Ejecutiva no significa abandonar el proyecto socialista ni su compromiso con Leganés. En su escrito defienden que dan este paso precisamente por considerar que la actual dirección se ha alejado de los acuerdos que permitieron formar la Ejecutiva en 2025.

La situación deja así al PSOE de Leganés ante un periodo de especial tensión interna a menos de un año de que se active el calendario electoral de las municipales de 2027. Los cuatro firmantes concluyen su escrito reivindicando la pluralidad, el respeto y la búsqueda de acuerdos como elementos necesarios para reconstruir la confianza dentro de la organización.